En tant que Gestionnaire Paie (H/F), vous serez chargé(e) de collecter, traiter et vérifier les informations relatives à la paie des employés. Vous travaillerez en étroite collaboration avec l'équipe sociale, pour garantir une paie précise et ponctuelle.
Missions :
- Établissement bulletins de salaire (Portefeuille multi-conventionnel) - Gestion de l'entrée à la sortie du salarié - Collecte et préparation des éléments variables de la paie - Établissement de toutes les déclarations sociales périodiques - Etablissement des différentes formalités RH - Exploiter les informations transmises par les clients - Assurer la bonne tenue des dossiers au niveau social - Conseils clients
Le logiciel de production paie utilisé est SILAE.
Vous disposez de 3 ans minimum d'expérience à un poste similaire.
Les + du cabinet :
- Équipe soudée de 5 personnes, avec une belle synergie. - Dossiers intéressant techniquement - Un cadre de travail agréable, authentique et verdoyant - Parking pour se garer - Formation - Evolution, - Télétravail possible - Horaires flexibles - Ticket restaurant - Intéressement et participation - Afterwork et journée d'équipe tout au long de l'année.
Qui sommes-nous ?
PAGO PARTNERS cellule recrutement : on vous accompagne dans vos recrutements (sommes spécialisés en expertise comptable et en paie).
Nos valeurs :
- l'Humain au coeur du recrutement - Conseil : Créer un véritable DUO GAGNANT (candidat - cabinet) - Proximité : Bâtissons ensemble une communauté soudée où la collaboration propulse la croissance professionnelle de chacun. - Accompagnement : Indépendants mais jamais seuls
Le processus de recrutement :
- Etape 1 : Réponse à votre candidature sous 24h - Etape 2 : Entretien avec moi-même afin de définir vos objectifs de carrière et votre correspondance avec le poste. - Etape 3 : Mise en relation avec le cabinet - Etape 4 : Suivi tout au long du process
Dans l'attente de la réception de votre cv !
Bienvenue chez PAGO PARTNERS
Processus de recrutement - Etape 1 : Réponse à votre candidature sous 24h - Etape 2 : Entretien avec moi-même afin de définir vos objectifs de carrière et votre correspondance sur le poste. - Etape 3 : Mise en relation avec le cabinet - Etape 4 : Suivi tout au long du process