Entretien d’embauche : 7 erreurs qu’on a tous déjà faites
Lors d’un entretien d’embauche, on a une heure ou plus pour convaincre un recruteur qu’on est le candidat idéal pour le poste. Mais en quelques minutes, tout peut basculer. Et des gaffes, des erreurs ou des boulettes, tout le monde en a déjà commises… Voici celles que vous devez à tout prix éviter !
Arriver en retard
La numéro 1, la plus connue et la plus pratiquée par tous les candidats du monde entier. Heureusement, un retard n’est pas forcément éliminatoire car il y a mille raisons qui peuvent l’expliquer. Cela arrive à tout le monde. Mais ce n’est clairement pas la meilleure façon de démarrer un entretien d’embauche. C’est LE jour où ça ne doit pas vous arriver… alors faites tout ce qui est en votre pouvoir pour éviter d’être en retard !
Ne pas connaître l’entreprise
« Ah, vous ne fabriquez pas des téléphones ? – Non, on vend des pommes ici cher monsieur… » Vous pensez qu’on exagère ? Un peu, c’est vrai… Mais de nombreux candidats continuent de se présenter à un entretien d’embauche sans savoir vraiment où ils mettent les pieds. Ou plutôt, ils croient le savoir. Renseignez vous bien sur l’entreprise, son activité, son secteur, sa culture, ses valeurs, etc. S’il vous manque des informations ou que vous n’êtes pas sûr d’avoir bien compris, vous pourrez poser des questions pendant l’entretien. Cela montrera votre motivation et votre intérêt sincère… et vous évitera de vous piéger tout seul.
Ne pas poser de questions
A première vue, cela peut sembler futile de poser des questions pour poser des questions… Mais ce n’est pas nous qui écrivons les règles de l’entretien d’embauche ! Préparez toujours un stock de questions pertinentes sur le poste et l’entreprise avant votre entretien. A la fin de celui-ci, on vous demandera toujours si vous avez des questions, vous devez donc en avoir sous la main. Pourquoi ? Comme le point précèdent, cela montre votre intérêt et votre motivation. Et si vous vous projetez vraiment dans le poste, les questions viendront toutes seules. Mais à cause du stress le jour J, mieux vaut les préparer à l’avance.
Être négatif
Sur son parcours ou pire, sur ses anciens employeurs ! Même si ces derniers étaient vraiment horribles et que ça s’est très mal passé, vous ne devez pas être négatif à leur sujet car cela risque de vous retomber dessus. Vous pourriez paraitre rancunier, difficile à gérer ou tout simplement passer pour une personne négative. Idem en ce qui concerne vos compétences et votre parcours, mettez-vous en avant et valorisez les côtés positifs, pas vos regrets et vos remords.
Être mal habillé
Hors vêtement technique, l’époque du dress code très strict pour chaque métier est quasiment révolue (même si ce n’est pas le cas partout non plus) mais ce n’est pas une raison pour s’habiller n’importe comment. Ne nuisez pas à votre crédibilité en arrivant débraillé, négligé ou à l'inverse, trop habillé... Comment choisir la bonne tenue ? C.f. point numéro 2 !
Ne pas préparer son pitch de présentation
Le recruteur n’y verra pas une erreur manifeste mais vous risquez de mal démarrer votre entretien. « Pouvez-vous vous présenter en quelques mots ? » est une question presque systématique : préparez votre petit pitch de présentation pour parfaitement lancer votre entretien et démontrer votre assurance. Commencez sa prise de parole par des « euh, alors euh, après mon premier stage euh », c’est le meilleur moyen d’endormir votre auditoire.
Mentir
Petit mensonge, gros mensonge, légère omission… On n’est pas là pour vous juger mais sachez que mentir tout en restant cohérent et sûr de soi, c’est un exercice difficile lors d’un entretien d’embauche ! S’arranger un peu avec la vérité, ça peut parfois être utile (on a bien dit "un peu" et "parfois"). Mais n’oubliez pas que le recruteur a votre CV sous les yeux. L’honnêteté est bien plus simple et reposante ! Cela vous évitera surtout de vous faire piéger bêtement. Beaucoup de choses sont facilement vérifiables...
Source: HelloWork
